LA GUíA DEFINITIVA PARA TRABAJO EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si bien el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Perfectamente es cierto que la empresa puede resistir un control de estas

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